解决工程鸿沟,DAIMLERCHRYSLER从教育着手

2020-08-05 550次浏览 906个评论
解决工程鸿沟,DAIMLERCHRYSLER从教育着手在最近的经济学人(Economist)曾经提到,全球人才荒正进入紧戒的状态,不少公司,尤其是高科技公司正面临抢人才的阶段,DAIMLER CHRYSLER集团也意识到这样的问题,所以推出了「Close the Technology Gap」的计画。

今年是第二年举办这项活动,由DAIMLER CHRYSLER集团基金和New Detroit Science Center共同提出这项计画,总共提拨87000美元,针对密西根的学校老师,对科学、工艺、工程及数学方面的教学有贡献者,在今年底前提交申请书,将会在明年五月公布。
申请书被评判是否得奖,以创造性及独特的教学方法带给学生们热情,并且融合课程内容;New Detroit Science Center CEO Kevin F. Prihod表示,密西根的学生们需要热情及创新的老师,要能够让科学、工艺、工程及数学这几门课业活跃,让原本无趣的课业成为有趣的,这项「Close the Technology Gap」计画则要突显并且尊敬这些努力的老师们。
这项计画将会在小学、国中及高中三个学级的老师分别作奖励,一至三名分别可以得到15000美元、7500美元及3000美元,而四至十名的老师可以得到500美元作奖励;这样的社会问题似乎也在台湾存在着,七、八年级生被大众以草莓族为代称,被认为抗压性低,会有这样的现象到底是七、八年级生的本身问题?或者是教育问题?或许DAIMLER CHRYSLER提出这样的办法,能够带来一些帮助。